索尼荣登2025《财富》中国ESG影响力榜——用科技与创意共筑可持续的未来

　　近日，《财富》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其(qí)在环境、社会及(jí)公司治理领域的卓越表现成功入选。

　　《财富》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准(biāozhǔn)和深远的行业引领(yǐnlǐng)性著称，其评选体系涵盖(hángài)环境(huánjìng)（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可持续发展目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近300家企业的参与角逐。

　　荣膺(róngyīng)这一荣誉不仅彰显了索尼在中国市场的(de)深耕成果，更体现了其作为跨国企业将可持续发展理念融入本土化战略的标杆意义。也正如索尼（中国）有限公司(yǒuxiàngōngsī)总裁吉田武司先生(xiānshēng)提出了在华发展的愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行(qiánxíng)。

　　在环境领域：索尼以绿色科技赋能(fùnéng)低碳未来

　　“创造一个充满感动的世界，连接下一代” 是索尼(suǒní)集团的可持续发展愿景。早在1990年(nián)(nián)(nián)，索尼集团就提出责任与贡献并重的环境方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全(quán)球计划(jìhuà)，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年(cáinián)，索尼连续四年、第九次入选气候变化类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的地位。

　　在中国，索尼自 2020 年至2024年连续(liánxù)五个财年提前实现 100% 可(kě)再生能源(zàishēngnéngyuán)(zàishēngnéngyuán)用电的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面， 2023 年启动(qǐdòng)的供应链节能项目，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功导入了可再生能源用电。

　　作为一家建立在坚实技术基础上的(de)创意娱乐公司，索尼(suǒní)还大力开展环境技术的研发，为达成碳中和贡献技术力量。其中包括：

　　协生农法：通过高密度混种植物，利用地球(dìqiú)生态系统的自我(zìwǒ)组织能力，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进生物多样性保护和应对气候变化，同时具有(jùyǒu)防止土壤污染(tǔrǎngwūrǎn)、提升作物营养的能力，助力解决环境、健康及贫困问题。

　　OBM原生混合材料：由竹子、甘蔗纤维及回收再生纸(zàishēngzhǐ)制成，原材料生长周期短、减少碳排放。已(yǐ)运用于员工名片及可持续发展报告(bàogào)的印刷。

　　Triporous™多孔碳(tàn)材料：源自稻壳且具有三层孔隙结构(jiégòu)的材料，可高效吸附污染物。

　　索尼(suǒní)虚拟制作技术：通过摄影棚虚拟布景(bùjǐng)替代外景拍摄，减少运输及能耗。

　　在社会领域：索尼以科技(kējì)赋能包容，助力青年追梦

　　索尼始终将社会责任视为企业发展的核心驱动力。在中国(zhōngguó)市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能(fùnéng)、教育支持及多元包容的人才战略(zhànlüè)，构建了多层次(duōcéngcì)的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻洞察与创新实践。

　　多元包容的文化(wénhuà)理念

　　多元化是索尼的重要价值观之一，公司秉持“独特(dútè)的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工每一个个体的经验、能力和个性，通过创新(chuàngxīn)的培训和管理(guǎnlǐ)方式，如工程师社群、定制(zhì)化的培训促进员工跨部门跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目制合作的”Career Plus” 项目助力(zhùlì)员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动(huódòng)，赋能员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能：激发创新(chuàngxīn)潜能，构建“年轻力场”

　　年轻力场项目聚焦(jùjiāo)青年创意赋能，通过“青春(qīngchūn)引力”“创新同盟”“育才青春”“青春零距离(língjùlí)”四大板块，开展产学研合作、校园开放日、公益教育及双向互动，助力年轻人创新实践，构建可(kě)持续未来。

　　索尼中国(zhōngguó)创新大赛(IISC)：连续九年举办(jǔbàn)，吸引高校团队围绕元宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域提出(tíchū)解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索和开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术(xuéshù)与产业(chǎnyè)的融合。

　　开展教育公益，助力乡村振兴(zhènxīng)

　　索尼梦想(mèngxiǎng)教室(jiàoshì)项目：已连续举办(jǔbàn)12年，截至2025年3月，在全国31个省(gèshěng)共建立348间教室，累计开设梦想课堂超过4.3万课时，8万余名中小学师生直接受益，累计影响的大学生人数超过1300万人。

　　索尼探梦科技馆：自2000年启动，累计投入近7亿元，覆盖全国66座(zuò)城市(chéngshì)，接待访客超368万人次，成为青少年科学教育的(de)重要平台。

　　无障碍(wúzhàngài)项目：科技赋能，共享感动

　　索尼将“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的(de)Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音(yǔyīn)导航；PlayStation® Access™控制器：支持自定义布局(bùjú)，适配肢体残障玩家，畅享(chàngxiǎng)游戏带来的感动。同时公司也为残障人士提供平等就业(jiùyè)的机会。自2018年起，组织集团内多家企业举办(jǔbàn)(jǔbàn)面向障碍(zhàngài)人士的校招活动，岗位覆盖从生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升(tíshēng)持续做出(zuòchū)努力，我们与天津理工大学聋人工学院(gōngxuéyuàn)学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合软技能和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理(zhìlǐ)领域：索尼(suǒní)构建了“责任之治”与“持续之道”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略，索尼中国(zhōngguó)持续(chíxù)完善公司治理，于2023年设立了(le)专门的ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步强化(qiánghuà)跨部门协作与管理，确保可持续发展理念渗透至各业务部门的日常运营中。

　　索尼(suǒní)始终将遵纪守法作为运营的基石，确保所有业务活动的公平(gōngpíng)、合规。通过持续(chíxù)优化治理结构和加强董事会建设，力求政策与制度能够发挥更大效力，并在商业活动中严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重与责任，与利益(lìyì)相关方共建(gòngjiàn)可持续的未来价值。

　　入选(rùxuǎn)2025 年《财富》中国 ESG 影响力榜(bǎng)，不仅是对索尼在华可持续发展举措和(hé)努力的认可，更是其迈向可持续未来的新起点。

　　正如索尼（中国）有限公司高级副总裁金燕敏(jīnyànmǐn)女士(nǚshì)在2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是一时的潮流(cháoliú)，而是企业长期存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华不变的(de)承诺，展望未来，以创意和(hé)科技为引擎，在绿色发展、社会(shèhuì)共融与治理创新领域持续努力，作为优秀的企业公民为社会做出更大的贡献。